第七設計所組織開展2020年度員工綜合考核

1月7日，第七設計所結合所屬項目開展2020年度員工綜合考核，綜合考核是對公司經營項目效益、管理水平客觀評價的主要方式。

年度綜合考核組成員由第七設計所所長及相關管理人員組成，考核組成員按照公平、公正、徹底、真實、全面的考核原則，實行一把尺子量長短，并依據各項考核指標進行各專業員工綜合考核量化打分，確保員工在專業設計質量上不折不扣地落實設計規范的相關規定。

所長在本年度考核后對這次參加考核的設計人員提出三點要求:

一是各專業設計人員要切實提高設計質量，對本次員工綜合考核發現的問題和不足高度重視，做好整改工作；

二是要把本次考核作為一次學習提高的良機，理清思路，提高促進項目設計高質量的真本領；

三是要求各專業主管人員要加強團隊建設，領頭人要嚴格要求自己，樹立榜樣與威信，要團結設計成員，形成團隊合力。設計成員之間要充分溝通、相互信任，通力協助，把精力集中到工作上來，充分發揮團隊堡壘作用。在這個基礎上，調動員工的積極性，上下擰成一股繩，精誠團結，奮力而為。

綜合考核是第七設計所主動把控生產質量、做好團隊建設的重要舉措，有助于切實提高團隊成員工作的主動性與責任心，促進各項工作向更為規范、更為高效的方向發展。第七設計所將以本次考核為契機，努力做好2021年各項工作。